Mua tại Shopee
Mua tại Tiki
Mua tại Lazada
Mua tại Tiktok








Quản lý nguồn lực con người cần phải được ưu tiên ở mức độ ngang hàng với vị thế mà quản lý nguồn lực tài chính đã có được hồi thập niên 80 – thời kỳ của các “siêu CFO” và quá trình tái cấu trúc để cạnh tranh nghiêm túc bắt đầu. Đã tới lúc để bộ phận nhân sự có được bước nhảy vọt và trở thành cộng sự đắc lực cho CEO, tương tự như việc giám đốc tài chính (CFO) hỗ trợ CEO điều hành doanh nghiệp bằng cách huy động và phân bổ các nguồn lực tài chính, giám đốc nhân sự (CHRO) cũng cần hỗ trợ CEO bằng cách phát triển và phân bổnhân tài, đặc biệt là những vị trí quan trọng, đồng thời đóng góp để giải phóng tối đa tiềm năng của tổ chức.
Lời giới thiệu
Các nhà lãnh đạo đều biết rằng phải dựa vào nguồn lực con người để giúp doanh nghiệp vươn tới thành công. Bản thân các doanh nghiệp không tạo nên giá trị, nhưng con người thì có. Những nghiên cứu mới nhất trong lĩnh vực nhân sự đã đưa ra kết luận rằng các CEO luôn coi nguồn lực con người là thách thức lớn nhất, tuy nhiên họ chỉ xếp bộ phận nhân sự ở vị trí quan trọng thứ tám hay thứ chín trong công ty. Điều này chắc chắn cần phải thay đổi, đã tới lúc để bộ phận nhân sự có được bước nhảy vọt và trở thành một trong những yếu tố cốt lõi để kiến tạo nên thành công bền vững của doanh nghiệp, đúng như câu nói hết sức thú vị và đầy tính dự cảm của ba tác giả nổi tiếng Ram Charan, Dominic Barton và Dennis trong cuốn sách: “Quản lý nguồn lực con người cần phải được ưu tiên ở mức độ ngang hàng với vị thế mà quản lý nguồn lực tài chính đã có được hồi thập niên 80 – thời kỳ của các “siêu CFO” và quá trình tái cấu trúc để cạnh tranh nghiêm túc bắt đầu.” Trận đại dịch Covid-19 đã đảo lộn cả thế giới, xoá đi những lề thói quen thuộc đầy vội vã và hời hợt về công tác Nhân sự trong thời gian thịnh vượng mà các Doanh nghiệp đã bỏ qua.
Bộ phận nhân sự hiện đại phải đáp ứng được rất nhiều thứ hơn là chỉ đơn giản chuyển từ ngôn ngữ “nhân sự” sang “điều hành con người”. Nó cần phải có những khả năng và kỹ năng chuyên môn rộng lớn hơn so với ngành nhân sự trong quá khứ – giờ đây chúng ta cần phải biết cách giải quyết những vấn đề quan trọng hơn, từ chống quấy rối tình dục, phát triển công nghệ tuyển dụng cho đến khả năng nhạy bén đối với doanh nghiệp và ngành nghề để có thể cạnh tranh với các đối thủ nặng ký khác. Bên cạnh đó, việc tìm kiếm nhân tài, tạo động lực cho nhân viên và gắn kết đội ngũ đã, đang và sẽ trở thành một câu hỏi cực kỳ hóc búa mà bất cứ doanh nghiệp nào, dù là những ông lớn đã có vị thế vững chãi trong ngành hay các startup đang tìm đường phát triển, đều phải tìm ra lời giải nếu muốn sinh tồn trong kỷ nguyên sóng gió này, đặc biệt là trong những bối cảnh bất trắc như đại dịch Covid-19 – khi mà mọi công việc sản xuất kinh doanh rơi vào tình trạng đình đốn và làm đảo lộn mọi kế hoạch ban đầu của doanh nghiệp.
Không có lối tắt thành công nào cho một chiến lược quản trị nguồn lực con người, tất cả đều phải hoạch định và cấu trúc theo mục tiêu và tầm nhìn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự cần theo dõi định kỳ về mức độ hiệu quả và thành công của các kế hoạch, liệu nó có tạo ra những thay đổi nào theo yêu cầu không. Đã đến lúc để chúng ta phá bỏ những thói quen xưa cũ, và thúc đẩy để đưa doanh nghiệp tiến về phía trước. Để làm được điều này, nhà quản trị nhân sự cần phải trang bị cho mình những kỹ năng khác rộng lớn hơn như khả năng liên tục học hỏi, sự sáng tạo, kỹ năng nắm bắt dữ liệu và cả kỹ năng kể chuyện.
Với những bài viết mang tính chuyên khảo sâu sắc, dựa trên quá trình nghiên cứu lâu dài đối với lĩnh vực quản trị nhân sự như “Netflix đã đổi mới bộ phận HR ra sao?”, “HR theo phương pháp Agile”, “Nhận diện nhân tài ở thế kỷ XXI” hay “Khi không ai nghỉ hưu” các tác giả tên tuổi của tạp chí Harvard Business Review đã cung cấp cho tôi những góc nhìn hết sức mới mẻ dựa trên các số liệu đã được kiểm chứng và quá trình thực nghiệm lâu dài, đồng thời để ngỏ những câu hỏi đầy tính gợi mở cho chúng ta về tầm quan trọng thực sự của nghệ thuật quản trị nhân sự hiện đại tương lai.
nếu nhìn vào sâu bên trong các công ty, bạn sẽ nhận thấy nhiều CEO tỏ ra xa cách và thường là không hài lòng với các giám đốc nhân sự
Nâng tầm HR đòi hỏi phải tái định nghĩa toàn bộ công việc của giám đốc nhân sự – về bản chất là soạn hẳn một hợp đồng mới cho vị trí này
CHRO cần phải đánh giá được khả năng hoàn thành các mục tiêu kinh doanh dựa trên những hiểu biết của mình về khía cạnh nhân sự
Cũng giống như một vị tướng phải hiểu được đối thủ của mình, CHRO cũng phải được trang bị các thông tin và chiến lược mà ban lãnh đạo công ty đối thủ đang sử dụng để cạnh tranh với những người đồng cấp trong công ty của CHRO này.
Tuyển dụng những người trẻ là cách nhanh nhất để tạo ra nhiều hơn những “sáng tạo chu kỳ ngắn”, song song với các quy trình R&D chu kỳ dài truyền thống của công ty.
Tại Netflix, các quy trình HR truyền thống được tổ chức nằm trong khối tài chính, trong khi bộ phận nhân sự chỉ đóng vai trò chuyên tìm kiếm và huấn luyện tài năng.
Để biến CHRO trở thành một đối tác thực sự, CEO cần phải thiết lập bộ ba quản lý chóp bu của doanh nghiệp, trong đó bao gồm cả CFO và CHRO. Thành lập một nhóm như vậy chính là cách tốt nhất để kết nối các con số tài chính với những người đã tạo ra chúng. Nó cũng báo hiệu cho tổ chức rằng bạn đang nâng HR lên vị trí cao nhất và sự đóng góp của CHRO cũng có tầm quan trọng ngang với CFO. Mặc dù một số công ty có thể muốn CHRO là một phần của nhóm mở rộng, bao gồm những nhân vật như giám đốc kỹ thuật, giám đốc quản lý rủi ro, nhóm G3 – theo cách gọi của chúng tôi, là nhóm cốt lõi sẽ chèo lái công ty, và vì vậy, nhóm này nên họp riêng và tách biệt với các nhóm khác. Nhóm G3 sẽ định hình số phận của doanh nghiệp bằng cách nhìn trước tương lai và bức tranh toàn cảnh, trong khi những người khác chuyên tâm vào vận hành, và nhóm này sẽ đảm bảo rằng công ty đi đúng hướng bằng cách xem xét kỹ lưỡng bất kỳ vấn đề nào trong việc thực thi. Chính nhóm G3 có vai trò kết nối tổ chức với kết quả kinh doanh.
“Các buổi họp của nhóm G3 là một hoạt động vô cùng thực tế. Khi bạn ngồi xuống cùng CEO và CFO, sẽ không còn chỗ cho các hoạt động HR mang tính học thuật. Chỉ còn lại việc thấu hiểu tổ chức đang cần gì để thúc đẩy kết quả kinh doanh và làm thế nào để đồng nhất các yếu tố bất định chủ chốt đó.”
Nhóm G3 cần phải biết các mâu thuẫn đang nằm ở đâu, chúng có đang làm ảnh hưởng đến tiến độ của một kế hoạch mới hay không, và những người có thẩm quyền đang đối phó với các vấn đề này như thế nào. Nhìn vào các vấn đề kiểu như vậy không phải là quản lý vi mô hay tìm kiếm ai phạm lỗi để trừng phạt. Đó là một phương thức để tìm ra nguyên nhân thực sự của kết quả tốt lẫn kết quả xấu, đồng thời đưa ra những động thái sửa chữa kịp thời hoặc đi tắt đón đầu.
Tất cả các quản lý cấp thấp, dù là ở phòng HR hay vị trí nào khác, cũng đều cần phải được huấn luyện kỹ càng về việc đánh giá, tuyển dụng và huấn luyện người khác. Những người bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí lãnh đạo HR cũng cần được huấn luyện kỹ càng về phân tích kinh doanh, theo cách tương tự như yêu cầu của McKinsey đối với tất cả những nhân viên tuyển dụng mới. Không được phép thăng cấp đơn thuần trong khối HR. Các CHRO tiềm năng đều cần trải qua vị trí kinh doanh, trong đó họ phải quản lý con người và ngân quỹ.
“Làm việc tròn vai sẽ chỉ giúp bạn nhận được một gói bồi thường sa thải hậu hĩnh.”
Nếu đang làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng, nhiều khả năng bạn đã nhìn thấy rất nhiều điểm không phù hợp. Trong trường hợp đó, bạn cần có những cuộc trò chuyện thẳng thắn về việc chia tay một số thành viên trong nhóm để họ có thể tìm được nơi mà những kỹ năng của họ sẽ phù hợp hơn. Bạn cũng phải tuyển dụng những người có kỹ năng phù hợp.
Nếu các nhân viên của bạn là những người thực sự trưởng thành, luôn luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu, một khoản thưởng thường niên sẽ không khiến họ làm việc chăm chỉ hơn hay thông minh hơn.
Thật lãng phí thời gian để trình bày rõ ràng các ý tưởng về giá trị và văn hóa nếu bạn không mô hình hóa và khen thưởng cho các hành vi phù hợp với những mục tiêu đó.
Về tác giả:
Harvard Business Review là điểm đến hàng đầu cho tư duy quản lý thông minh. Thông qua tạp chí hàng đầu của mình, 13 ấn bản được cấp phép quốc tế, sách từ Harvard Business Review Press, nội dung và công cụ kỹ thuật số được xuất bản trên , Harvard Business Review cung cấp cho các chuyên gia trên khắp thế giới những hiểu biết sâu sắc và thực tiễn tốt nhất để lãnh đạo bản thân và tổ chức của họ hiệu quả hơn và để tạo tác động tích cực.
Mua tại Shopee
Mua tại Tiki
Mua tại Lazada
Mua tại Tiktok
Thành lập năm 1915 là công ty sửa chữa và kinh doanh các động cơ điện, Công ty Makita đã phát triển thành nhà sản xuất dụng cụ điện cầm tay hàng đầu Nhật Bản
Thành lập năm 1915 là công ty sửa chữa và kinh doanh các động cơ điện, Công ty Makita đã phát triển thành nhà sản xuất dụng cụ điện cầm tay hàng đầu Nhật Bản
THÔNG SỐ KỸ THUẬT: - Dùng cho Pin thay thế dành cho laptop Sony BPS34 SVF15A1ACXB SVF15A1ACXS SVF15A1BCXB SVF14AC1QL - Hàng Nhập Khẩu - Dung lượng (mAh): Tiêu chuẩn - Công Suất (Wh) :
Tên pin: Pin dành cho Laptop Dell Vostro 3580 Dùng cho : Laptop Dell Vostro 3580 Dung lượng: 42Wh Mã Pin: WDX0R/YRDD6 Loại Pin: Li-on. Điện áp: 11.4 V. Hàng mới 100%, hoàn toàn tương
THÔNG TIN SẢN PHẨM - Kiểu chữ keyboard: Tiếng anh - Bảo hành: 06 tháng - Màu sắc: Đen - Tình Trạng: Hàng mới 100% - Loại sản phẩm: Hàng nhập khẩu
THÔNG TIN SẢN PHẨM - Kiểu chữ keyboard: Tiếng anh - Bảo hành: 06 tháng - Màu sắc: Đen - Tình Trạng: Hàng mới 100% - Loại sản phẩm: Hàng nhập khẩu
Mô Tả Sản Phẩm Tình trạng sản phẩm: New 100% Tương thích với Microsoft Surface Book 2 1798 1832 1835 Điện áp vào: 100V - 240V Điện áp ra: 15V-6.33A Công suất: 102 Walt Chuẩn
Mô Tả Sản Phẩm Điện áp vào (input) 100V - 240V Điện áp ra (output) 19.5V 9.23A Công suất 180W Chuẩn chân cắm 7.4mm X 5.0mm (Centre Pin) Tần số làm việc 50 -60 Hz
● Bếp từ Midea MI-T2117DC có màu đen, họa tiết màu xanh nổi bật, sang trọng trong không gian đun nấu ● Bảng điều khiển cảm ứng siêu nhạy cùng màn hình hiển thị rõ
Tranh treo tường tráng gương thuận buồm xuôi gió decor trang trí phòng ngủ, phòng khách, cầu thang cao cấp khổ lớn 30x60 ️️ CHẤT LIỆU ️ + Tranh được phủ lớp Laminate chống trầy,
Chất liệu: Tranh được in trực tiếp trên nền mica dày 9 ly phủ bóng hai lớp tráng gương lên có độ sáng và độ nét cao Độ bền màu trên 20 năm, bảo hành
ĐẶc biệt tranh được in trên Chất liệu gỗ kiểu mica cao cấp độ dày 9 ly đảm bảo độ bền và chắc chắn hơn hẳn các dòng tranh tráng gương, tranh ceramic thông thường,
Tranh treo tường rất phong phú về chủ đề, màu sắc, chất liệu, ý nghĩa. Bên cạnh đó, với những căn phòng mang chức năng riêng thì sẽ có những loại tranh phù hợp riêng,
Tranh treo tường rất phong phú về chủ đề, màu sắc, chất liệu, ý nghĩa. Bên cạnh đó, với những căn phòng mang chức năng riêng thì sẽ có những loại tranh phù hợp riêng,
- Kích thước mỗi bức: 43x87cm - Sản phẩm bao gồm: 4 bức tranh TÙNG - CÚC - TRÚC - MAI. ------------------------------------------------------------------------ Gốm sứ Bát Tràng Trung Hiếu cam kết: • Hàng luôn có tại
- Kích thước mỗi bức 50x100cm - Sản phẩm bao gồm: 4 bức tranh TÙNG - CÚC - TRÚC - MAI ------------------------------------------------------------------------ Gốm sứ Bát Tràng Trung Hiếu cam kết: • Hàng luôn có tại
Kích thước bộ gồm ba tranh có các kt kt1: bộ ba tranh gồm kt 2 tranh 30*60 và một tranh 60*60cm . kt sau treo 1m25 cao 60cm phù hợp với tường có chiều
YENNHI_SHOP xin kính chào quý khách! +Tranh tráng gương là một trong những dòng sản phẩm nghệ thuật trang trí nội thất sang trọng, đẹp mắt, “mốt” chơi tranh tráng gương phủ pha lê bắt
YENNHI_SHOP xin kính chào quý khách! +Tranh tráng gương là một trong những dòng sản phẩm nghệ thuật trang trí nội thất sang trọng, đẹp mắt, “mốt” chơi tranh tráng gương phủ pha lê bắt
- Tranh Ghép Nghệ Thuật Spa 15 TNT337 giúp cho không gian căn phòng thư thái, dễ chịu, giúp căn nhà của bạn sẽ trở nên tràn đầy sức sống. - Tranh rất phong phú
- Tranh Ghép Nghệ Thuật Spa 16 TNT338 giúp cho không gian căn phòng thư thái, dễ chịu, giúp căn nhà của bạn sẽ trở nên tràn đầy sức sống. - Tranh rất phong phú
- Tranh Ghép Nghệ Thuật Mù Cang Chải TNT355 giúp cho không gian căn phòng thư thái, dễ chịu, giúp căn nhà của bạn sẽ trở nên tràn đầy sức sống. - Tranh rất phong
Tranh tráng gương theo yêu cầu. Sản phẩm gồm 3 tranh cỡ 40x60cm. Sản phẩm made in Việt Nam cực chất. Trường Tranh rất hân hạnh được phục vụ quý khách. NHẬN LÀM TRANH THEO
Chất liệu: Tranh được in trực tiếp trên nền mica dày 9 ly phủ bóng hai lớp tráng gương lên có độ sáng và độ nét cao Độ bền màu trên 20 năm, bảo hành
Những năm gần đây dòng tranh tráng gương là một xu thế mới rất được ưa chuộng. Tranh tráng gương của xưởng em được in trực tiếp trên nền gỗ phủ mica siêu bền phủ
Những năm gần đây dòng tranh tráng gương là một xu thế mới rất được ưa chuộng. Tranh tráng gương của xưởng em được in trực tiếp trên nền gỗ phủ mica siêu bền phủ
Tủ Hiện Đại TG10 thiết kế hiện đại, sang trọng, sẽ là mảnh ghép tuyệt vời cho không gian nội thất nhà bạn.Kết cấu vững chắc, chịu lực tốt, bạn có thể giày dép, đồ
Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối tượng phải chịu thuế GTGT. Do đó hoá đơn VAT không được cung cấp trong
**** NỘI THẤT BÌNH LONG rất hân hạnh được phục vụ quý khách!*** Tủ 4 Cánh Gỗ Xoan Chất liệu: Gỗ Xoan Phủ bề mặt: Sơn PU bóng kính Kích thước: 205 x 160 x
táp gỗ sồi cánh mây Kt 40x40 cao 60 NỘI THẤT BÌNH LONG Bạn đang chuẩn bị mở công ty hoặc chuyểnvăn phòng? Comment hoặc inbox NỘI THẤT BÌNH LONG ngay hôm nay THIẾT KẾ
Tủ bếp đứng là nơi bạn để được rất nhiều vật dụng nhà bếp một cách ngăn nắp và sang trọng. Tủ được làm từ nhựa đài loan 2 lớp có độ bền và tuổi
SĐT, DA LÔ: KHÔNG BA TÁM TÁM SÁU BA CHÍN HAI TÁM TÁM. Khách hàng miền trung, miền nam cần đặt trước. Note : Hàng cồng kềnh không giao hàng qua sàn Sản phẩm này
Tấm hậu cũng được làm dày dặn 7mm, 2 mặt như nhau Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối tượng phải chịu
Tủ góc để phòng khách Chất liệu: Gỗ tự nhiên (Sồi/ Xoan đào) Cánh tủ lắp kính Kích thước: Rộng ngang 1m cao 2m Phù hợp kê ở phòng khách: Để rượu, bày đồ trang
Tủ góc để phòng khách Chất liệu: Gỗ tự nhiên (Sồi/ Xoan đào) Cánh tủ lắp kính Kích thước: Rộng ngang 1m cao 2m Phù hợp kê ở phòng khách: Để rượu, bày đồ trang
Chất Liệu : Gỗ Gụ ,Gỗ Gõ Đỏ ,Gỗ Hương Đá - 3 loại gỗ giá cả bằng nhau. Hàng có kích thước và giá : Loại 60 = 5.500.000 Loại 70 = 6.500.000 Loại
Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối tượng phải chịu thuế GTGT. Do đó hoá đơn VAT không được cung cấp trong
**** NỘI THẤT BÌNH LONG rất hân hạnh được phục vụ quý khách!*** tủ được làm từ gỗ mdf dày dặn chắc chắn. thiết kế tối ưu cho quá trình sử dụng. kích thước c
**** NỘI THẤT BÌNH LONG rất hân hạnh được phục vụ quý khách!*** Các mẫu kệ tivi mâm trên kích thước từ 1,6 đến 1,8m Chất liệu gỗ sồi sơn màu óc chó và cánh
Chất lượng sản phẩm Trong ngoài như nhau. CO GIẤY Bảo hành sản phẩm 5 năm, BÊN EM GIAO HÀNG : KHÁCH DC KIỂM TRA HÀNG TRƯỚC Sản phẩm này là tài sản cá nhân
tủ được làm từ gỗ công nghiệp mdf chắc chắn bền đẹp. kích thước cao 2m rộng 1m2 sâu 50cm miến phí lắp đặt và vận chuyển Hà Nội. hàng cồng kềnh các bạn đặt
- Giao hàng tận nơi, thanh toán khi đã kiểm tra và nhận hàng - Giao HẢI PHÒNG ,HÀ NỘI , LÂM ĐỒNG ,BIÊN HÒA [ Đồng Nai ], LONG AN miễn phí khi mua
Tủ ngang 1m cao 1m2 D/c. 253 phạm văn bạch ân bình Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối tượng phải chịu
Kệ tivi kết hợp tủ rượu lệch gỗ gõ đỏ Kệ tivi Mẫu kệ tivi được làm bằng gỗ luôn được nhiều người tin dùng. Có nhiều mẫu kệ tivi gỗ đẹp cho bạn tham
Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối tượng phải chịu thuế GTGT. Do đó hoá đơn VAT không được cung cấp trong
Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối tượng phải chịu thuế GTGT. Do đó hoá đơn VAT không được cung cấp trong
Tủ vách ngăn 1m2 x 2m làm từ gỗ công nghiệp Giá chưa gồm phí vận chuyển lắp đặt Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân
Sản xuất trực tiếp, bán hàng tại kho, có sẵn cực nhiều, không lo về giá! ĐC: Số 77 ĐT429- Cao Dương - Thanh Oai - Hà Nội ️️️ Website: _ Chuyên cung cấp các
hàng cồng kềnh shop tự giao và lắp đặt cho khách khu vực hà nội Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối
SĐT, DA LÔ: KHÔNG BA TÁM TÁM SÁU BA CHÍN HAI TÁM TÁM. Khách hàng miền trung, miền nam phải đặt trước. hàng hoá được vận chuyển bằng xe vận tải chuyên chở nội thất
Nội thất Bình Long Xưởng sản xuất chuyên cung cấp sỉ các sản phẩm nội thất ️️️Nội thất Bình Long- xưởng nội thất giá gốc️️️️ ️ Phương châm Kinh doanh để có nhiều khách hàng
Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối tượng phải chịu thuế GTGT. Do đó hoá đơn VAT không được cung cấp trong
hàng cồng kềnh shop tự giao và lắp đặt cho khách khu vực hà nội Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối
là sản phẩm đang hot nhất thị trường và đc phân phối độc quyền ------------------------------------------------------------------------------------------ Lưu ý về thời gian đặt hàng: Khi sản phẩm hết hàng hoặc không có sẵn thời gian đặt hàng
Bạn đang đau đầu vì không gian chật hẹp, vì lượng quần áo của bạn, gia đình và con cái ngày càng nhiều khiến bạn không biết phải xếp vào đâu. - Tủ được làm
SĐT, DA LÔ: KHÔNG BA TÁM TÁM SÁU BA CHÍN HAI TÁM TÁM. Khách hàng miền trung, miền nam phải đặt trước. hàng hoá được vận chuyển bằng xe vận tải chuyên chở nội thất
Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối tượng phải chịu thuế GTGT. Do đó hoá đơn VAT không được cung cấp trong
Sản phẩm này là tài sản cá nhân được bán bởi Nhà Bán Hàng Cá Nhân và không thuộc đối tượng phải chịu thuế GTGT. Do đó hoá đơn VAT không được cung cấp trong
Tủ Rượu gỗ Xoan Đào . ngang 1m200 cao 2m sâu 41cm. Địa chỉ: . Showroom 1: Đồ gỗ Bình Châm cơ sở 1, Cao Dương,Thanh Oai,Hà Nội. . Showroom 2: Đồ gỗ Bình Châm
Có Phải bạn đang muốn tìm mua mẫu tủ kệ tivi gỗ sồi mới , đẹp cho phòng khách hiện đại , không mối mọt, không cong vênh, nứt tách, màu sắc đa dạng giúp
Trang đầu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 Trang cuối